La Cámara Argentina de Comercio se dirigió a las autoridades de la Cámara de Diputados de la Nación, Presidentes de Bloques e integrantes de la Comisión de Legislación del Trabajo, rechazando la iniciativa parlamentaria, que cuenta con media sanción del Senado,  por la cual se equipararía al hombre con la mujer en cuanto a su derecho de percibir una indemnización duplicada en caso de ser despedido durante el embarazo de su esposa.

Sostuvo la Entidad que es innegable la necesidad de proteger a la mujer en estado de embarazo por las consecuencias lógicas, físicas o emocionales, pre y post nacimiento del nuevo ser, pero  que carece de sustento razonable entender que el hombre se vea afectado del mismo modo y por ello, que deba recibir idéntico tratamiento a la embarazada o mamá.

En tal sentido, la CAC advierte acerca del riesgo que estas medidas generen, desde lo jurídico, situaciones que rompan el equilibrio del cuidado familiar y sólo tiendan a forjar una nueva causal de demandas judiciales y afectación del empleo. 

Se opuso además a que se extienda, en el caso previo a la fecha presunta de parto, la licencia a los 8 meses y medio anteriores, pues se entiende razonable los 7 meses y medio del actual período vigente.

La norma implementa nuevas licencias o amplía algunas existentes respecto de las cuales la CAC no plantea objeciones por la naturaleza social de las mismas que contemplan situaciones puntuales como el nacimiento pretérmino o casos de nacimiento de bajo o alto riesgo.